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    2018云南曲靖市荣利欣汽车租赁服务有限公司驾驶
    时间:2019-01-28
     

      来源:陆良县人力资源和社会保障局 发布时间:2018-05-05 13:30:05点击量

      我公司因业务需要,拟在曲靖市陆良县面向社会招聘驾驶员。现将有关事项公告如下

      按照以德为先、人岗相适的基本标准,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则进行

      2.拥护中国的领导,遵守宪法和法律,遵守公司管理规章制度,诚实守信、爱岗敬业

      4.依法取得有效的C1及其以上准驾等级驾驶证,其中持有C1驾驶证的报名人员,驾驶证取得时间须达到3年及以上。初次申领的驾驶证起点等级为B2或A3的报名人员,驾驶证取得时间须达到2年及以上

      5.身体健康,具有正常履行岗位职责所需的身体条件,无红绿色盲,无听力障碍,双眼裸视力或矫正视力达到对数视力4.9及以上,无传染性疾病和不适宜从事车辆驾驶工作的其他疾病,躯干、颈部、四肢无运动功能性障碍

      (二)不予受理报名的情形:存在下列情形之一的人员,不受理报名(或在资格终审时发现存在下列情形之一的人员,取消其参加本次招聘的资格)

      本次招聘实行百分制综合评分,符合资格条件的报名人员综合得分由基础分(20分)、技术实测分(60分)、资历评分(20分)三部分组成,根据综合得分择优选聘。具体按以下程序进行

      2.报名地址电线号县政府公车办办公室。电线.报名时须提交的资料:户口本、身份证、驾驶证、学历证原件及其复印件各1份;本人近期二寸免冠彩照2张(贴报名表1张,另交1张),户口所在地公安机关出具的本人无犯罪前科及治安案件涉案记录的证明材料1份,用于资历评分的有关证明材料原件及复印件各1份

      (二)资格初审。报名结束后,由本公司对满足报名基本条件的报名人员进行资格初审

      (三)体检:体检对象(通过资格初审者)按规定时间到指定医院参加体检(体检费用由报名人员自行承担)。体检项目根据报名资格条件要求确定,体检时间、地点、费用标准、注意事项等另行公布

      (四)资格终审及基础记分(20分):体检后,对身体条件满足报名基本条件第5条规定的人员,即通过资格终审,记基础分20分,并进入技术实测环节

      (五)技术实测(满分60分):进入技术实测环节的报名人员,在指定地点、指定车辆、指定时间内参加实际驾车操作测试(技术实测实施方案另行公布)。技术实测得分达到50分及以上的人员,视为技术实测达标,方可进入后续环节

      (六)资历评分(满分20分):对技术实测达标的报名人员,由公司审验有关证明材料。按以下办法进行资历评分

      2.驾驶证驾龄评分(12分):持有C1证的,该驾驶证驾龄以3周年为起点,每增加1周年记0.5分。持有B2证的,该驾驶证驾龄以2周年为起点,每增加1周年记0.5分。持有B1证的,该驾驶证驾龄每满1周年记0.6分。持有A3证的,该驾驶证驾龄以2周年为起点,每增加1周年记0.6分。持有A2证的,该驾驶证驾龄每满1周年记0.8分。持有A1证的,该驾驶证驾龄每满1周年记1分。以上各个准驾等级的驾驶证驾龄评分最高均不超过12分

      3.工作经历评分(2分):具有在党政机关、部队、国有企事业单位从事车辆驾驶2年及以上工作经历的记2分(以服务单位出具的证明材料或档案材料为依据)

      4.学历评分(最高分2分):以学历证书为依据,高中(或同等层次)学历的记1分;大专及以上学历的记2分

      (七)确定拟招聘人选。拟招聘人选的确定根据报名人数,分别按以下办法进行

      1. 若符合报名资格条件的报名人数超过招聘岗位总数,则按照综合得分由高分至低分录取确定拟招聘人选,取足岗位名额为止。当取足名额的最后一名综合得分出现并列时,则技术实测得分高者优先;技术实测得分相同,则驾驶证等级高者优先;驾驶证等级相同,则取得该等级驾驶证时间长者优先;前述条件均不能确定人选时,以抓阄方式确定

      2. 若符合报名资格条件的报名人数少于或等于招聘岗位总数,则技术实测达标的人员均确定为拟招聘人选

      如若产生缺额,根据综合得分由高分到低分依次递补,无人员递补时,岗位空缺

      报名人员应对所提交的有关资料信息的真实性负责,若存在弄虚作假行为、或隐瞒真实情况不符合报名资格的人员,不论在哪个招聘环节被发现,均取消其相应资格,并视情节依法追究法律责任;若聘用后才发现(或受举报)存在上述情况的,直接终止劳动关系、解除劳动合同,并视情节依法追究法律责任

      (九)办理上岗手续:由本公司根据实际情况通知录用人员上岗,办理上岗手续,进入试用期

      (一)招聘人员管理方式:本次招聘的驾驶员实行合同制管理和试用期制,试用期为2个月,试用期满后进行考核,考核不合格的,不予聘用。考核合格的按照相关规定签订劳动合同,每个合同期为1年(含试用期)。合同期内实行年度考核,考核合格的给予有关绩效奖。合同期满实行合同期考核,考核合格的续签劳动合同,考核不合格的终止并解除劳动合同

      (二)薪酬待遇:试用期发给1800元/月的试用期工资,购买适当的意外伤害商业保险。试用期满考核合格后,执行2000元/月的保底工资,并按规定缴纳有关的社会保险,且给予一定的出车补贴,同时年度考核合格的按行驶里程发给绩效奖

      本次集中招聘的人员,根据需要分配至陆良县公务用车服务平台及本公司各个管理组,受聘人员必须服从分配

      (三)公司因业务发展需要另招聘1-2名业务人员(相关事宜面谈),长期欢迎有达到公司标准的社会闲置车辆参与到社会化租车平台,共同协作



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